福利厚生・安全管理の取り組み

福利厚生

▼慰安旅行あり

▼各種チケット斡旋制度あり（わーくりー知多）

▼メンタルヘルスケア相談窓口があります。

カウンセリングやアドバイスをし、悩みやストレスの解決を支援するシステムです。

▼職域サポート制度あり！

マイカー購入や自宅のリフォーム、結婚資金が必要な時に銀行から低金利で融資を受けることが出来ます！（規定あり）

▼綺麗なスタッフルーム

資格取得支援制度

弊社では、キャリアアップ支援の一環として、資格取得時の費用を会社で援助しています。
運行管理などのバックオフィスに必要な資格をはじめ、運行に必要な免許証の取得も後押しします。

準中型、中型、大型、フォークリフトなど、着実にキャリアを積んで頂く事ができます。

普通免許から入社され軽四の配送からスタート。今では大型に乗っているドライバーもこの制度を利用し、確実に1歩ずつキャリアを登っていきました。

未経験でも、普通免許しかなくても、始める事は出来ます。
そこからのキャリアを全力で応援するのは会社の努めです。

一緒に成長しましょう！！

安全管理の取り組み

すべてのお客様へ、安全に、そして迅速かつ丁寧な対応で品物をお届けする事が我々にとって第一の使命だと思っております。
社長をはじめ、全社員に何よりも優先すべき事項として輸送の安全確保を徹底周知いたします。
安全に関する関係法令及び、安全を確保する社内規定を遵守し、従業員の安全、お客様の大切な荷物の安全を守り、運行して参ります。
その一環として以下のような取り組みを行っております。

安全ミーティング

日々の、上長からの声掛け、意識付けはもちろんの事、毎月1度本社会議室にて全社員を対象に外部専門機関より講師を招へいし、安全に関する計画や安全教育を実施しています。
自分に車両の日常点検のやり方や、安全に関する座学や、社内で起きた事の情報共有の場として活用しています。
各ドライバーとしっかり向き合う時間をとり、より深く安全への知識を深めてもらうため、少人数で複数回実施を行っております。
SDGsへの取り組みとして、エコドライブ活動を行っており、燃費に関する注意喚起や運転の仕方についての議論なども行われます。

安全講習会

運転者適性診断

毎年１回運転者適性診断を受診しています。全社員が交通安全意識を高め事故防止に資するため実施しています。また、自身の運転の特性を知ることができ指導者によるアドバイスを受けていただくことで安全への意識が高まります。

運転適性診断
指導場面

運転適性診断1

運転適性診断3

入社研修

まずは会社の取り組みを知ってもらうためOFF-JT（座学）での研修を行います。中途採用の場合であっても、各社取り組みが違う部分も多々あります。そういったギャップが現場に出てから生まれないようにしています。
新卒者の場合には、会社理解を深めて頂くと共に、会社の指針等も含め詳しく説明を行います。また、一般ビジネスマナーなどの研修もおこないます。
OJT研修では、先輩の元に付き現場での経験を積んでいただきます。未経験の方は、軽自動車や小型車から始めて頂き、徐々に車格を上げていきます。その都度フィードバックを行う事により、成長の満足感を得られるようにしています。
就業後に5分程度の人事との面談を設ける事で、教育のバラつきへの対応や、人間関係の悩みなど、一人で抱えてしまわないような体制を整えています。
未経験、経験者問わず、安全に基づきプロのドライバーとして活躍して頂くため、弊社では新しい事でも積極的に採用し、チャレンジしています。

不安はあって当たり前です。それを払拭する研修を行うとお約束します。